搭建掛職鍛煉平臺 助推員工成長成才
發布時間: 2019-05-30        蔡佳熹

5月29日,公司組織召開掛職啟動會,此次方案著重設計規劃了高管后備班掛職鍛煉項目,目的是為了幫助學員轉換工作視角,促進跨部門溝通,以提升組織績效。

乱伦小说 人力資源部培訓經理鐘劍老師主持會議,并介紹掛職鍛煉計劃。浙江眾成企業管理咨詢有限公司顧問魯波老師講解了掛職管理辦法及要求。

乱伦小说 學員與掛職單位簽署培養協議,意味著掛職培養關系正式確立,期待雙方在未來一年掛職鍛煉中,相互協作,共同學習,取得卓越成效。

山東基地負責人董小方老師代表后備班導師發言,他指出,每位學員都是公司長遠發展的“后備軍”“生力軍”,掛職鍛煉是學員開拓工作思路、提高履職能力、承擔更大責任的需要。他要求員工一要學用結合、求真務實,努力提高自身綜合素質;二要找準定位、敢于擔當,著力實現有為、有位;三要端正態度、嚴格自律,全面展現良好形象;四要密切配合、形成合力,切實提升工作實效。

為保證活動順利開展,公司副總裁鄭根土老師代表各掛職單位表態,將全力支持干部掛職活動,為他們提供工作安排和服務,并盡力對掛職干部進行工作指導,幫助他們提高知識技能。同時,提供第一手的考察考核資料,為掛職干部導師對掛職干部的指導提供依據,配合人力資源部做好掛職干部考核工作。

作為學員代表,營銷副總裁助理兼營養品事業部副總經理李華鋒老師表示將平衡好在職工作和掛職單位的工作,積極參與到掛職單位的工作中去,向領導、同事虛心學習,不斷成長,為公司發展做出更大的貢獻。

乱伦小说 公司副董事長、總裁、高管后備班副班主任胡柏剡老師從不同角度對此次掛職提出了要求。掛職干部要處理好公司需要與個人選題、本職工作與兼職工作、鍛煉課題與能力提升三種關系。導師要積極為學員量身分析個人差距,圍繞差距指導掛職工作方向和鍛煉選題。在學員掛職過程中,幫學員解惑答疑,替學員協調相關資源,督促學員及時總結掛職工作,反思提升能力經驗,客觀考核學員進步情況。掛職單位要從為新和成培育人才的高度,支持配合開展工作,主動為掛職干部提供鍛煉機會,樂于分享必要的信息,幫助掛職干部分析不足和提供指導意見。人力資源部要做好掛職干部的跟蹤、協調、考核和服務工作,切切實實將工作做好,做成亮點。

胡柏剡老師希望這次掛職嘗試能起個好頭,為后續的干部輪崗和掛職做個榜樣。

浙江眾成企業管理咨詢有限公司邢以群教授為學員作《如何在跨部門合作中取得成果》培訓,從多個方面對跨部門合作進行了精辟講解,讓學員深刻體會到了跨部門合作的重要性。同時他還給出了具體的合作建議,以幫助部門間通過合作取得成果。

公司的快速發展對復合型人才,尤其是領軍型人才的需要更加迫切。干部掛職工作事關公司人才建設大局和長遠發展,相信每位學員都能在掛職崗位上扎實工作積累經驗、增長才干,全面提高工作水平和能力,為公司創新發展做出新的貢獻。



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